Respostas no Fórum

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  • #3108
    suelysaberes
    Participante

    SITUAÇÃO APRESENTADA: QUEIXA DE ESTRESSE PARTE DA PERCEPÇÃO DO CHEFE E NÃO DA MOTIVAÇÃO INTERNA DO PACIENTE;
    O MOVIMENTO DEFENSIVO DE DEVOLVER AS PERGUNTAS AO ANALISTA REFORÇA ESSE PADRÃO(POSTURA DE DEPENDENCIA , BUSA POR APROVAÇÃO E INIBIÇÃO DA CAPACIDADE ASSOCIATIVA ESPONTÂNEA….
    OBSERVA-SE UM SUJEITO SUBMETIDO AO OLHAR E AO DESEJO DO OUTRO, AUSENCIA DE POSICIONAMENTO AUTONOMO EM RELAÇÃO A SUA NECESSIDADE DE ATENDIMENTO, REQUER UM TRABALHO INICIAL DE TRANSFORMAR ESSA DEMANDA EMPRESTADA DO CHEFE EM DESEJO DO PACIENTE POR UM PROCESSO ANALITICO.

    #3107
    suelysaberes
    Participante

    O PACIENTE APRESENTA UMA DEMANDA DO CHEFE,QUE OBSERVOU UM COMPORTAMENTO ESTRESSANTE ,OU SEJA, NÃO EXISTE UMA PERCEPÇÃO CONSCIENTE DE NECESSIDADE DE ATENDIMENTO POR PARTE DO PACIENTE,APENAS O DESEJO DE AGRADAR O CHEFE, SUBMISSÃO AÁ AUTORIDADE, DEPENDENCIA DO OLHAR DO OUTRO,PROVAVEL BUSCA POR VALIDAÇÃO EXTERNA

    #2738
    suelysaberes
    Participante

    Eu iniciaria a entrevista pela acolhida, pois acredito que essa atitude precisa vir primeiro. Antes de qualquer pergunta, é importante que o paciente sinta que está em um lugar seguro, onde será ouvido sem julgamentos e onde há alguém disposto a ajudá-lo.
    Diante da frase “nem sei o que estou fazendo aqui”, eu diria que falar sobre o que sentimos muitas vezes é difícil, e que isso é perfeitamente compreensível. Explicaria que ele só precisa falar quando se sentir à vontade e que seu tempo será respeitado.
    Se, naquele momento, ele decidir permanecer em silêncio, eu também respeitaria essa escolha, entendendo que o silêncio pode ser uma forma de expressão e que faz parte do processo terapêutico. Meu papel seria permanecer disponível para escutá-lo, sem pressioná-lo, permitindo que o vínculo de confiança fosse construído no tempo dele

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